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| 企业跨国并购后的文化融和研究 | |
| 引用本文： | 杨春桃.企业跨国并购后的文化融和研究[J].人民论坛,2012(23):86-87. |
| 作者姓名： | 杨春桃 |
| 作者单位： | 北京青年政治学院;北京航空航天大学 |
| 基金项目： | 北京市属高等学校人才强教深化计划“中青年骨干人才培养计划”项目——“我国企业海外并购及东道国法律规制研究”的研究成果,项目编号:PHR201108304 |
| 摘 要： | 跨国并购能否成功,关键因素在于企业文化的整合与转换。在跨国并购中,为了寻求文化差异中的融合点,必须先承认并认识到各层次的文化差异。文章在介绍了企业跨国并购文化整合的一般模式后,引入了后发型企业跨国并购文化整合的博弈模型和具有中国传统文化精髓的和谐思想的中国企业跨国并购后文化整合融和理论。 |
| 关 键 词： | 后发型企业 跨国并购 跨文化整合 融和 |
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