逆向劳务派遣的合法性如何认定 |
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引用本文: | 黄乐平,朱茂林,杨永琦.逆向劳务派遣的合法性如何认定[J].人事天地,2014(1). |
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作者姓名: | 黄乐平 朱茂林 杨永琦 |
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摘 要: | <正>所谓逆向劳务派遣,是指由用人单位招用劳动者或者双方已存在事实劳动关系,但用人单位安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,并由劳务派遣单位派至用人单位工作的行为。逆向劳务派遣由于规避法律责任的意图过于明显,所以其效力一直存疑,本案就是一起典型的逆向劳务派遣纠纷案例。经典案例:A君于2001年9月26日进入丙公司工作,2006年6月甲公司兼并了丙公司,A君因此在甲公司继续工作。
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关 键 词: | 劳务派遣 劳动合同关系 用人单位 事实劳动关系 劳动者 无固定期限 逆向 公司兼并 认定 年终奖金 |
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