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| “同工同酬”规则对用人单位的影响及用工形式的改变 | |
| 引用本文： | 张猛,刘扬.“同工同酬”规则对用人单位的影响及用工形式的改变[J].中国律师,2013(12):47-48. |
| 作者姓名： | 张猛 刘扬 |
| 作者单位： | 北京市兰台律师事务所 |
| 摘 要： | 新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日生效。其中，第66条明确了劳动合同用工是我国企业的基本用工形式．劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工适用的岗位范围只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。并且第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 |
| 关 键 词： | 用工形式 同工同酬 用人单位 《劳动合同法》 劳务派遣 工作岗位 第66条 第63条 |
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