网络信息技术对人力资源外包边界的影响 |
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作者单位: | ;1.广东金融学院工商管理系;2.广东金融学院科研处 |
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摘 要: | 人力资源外包是企业人力资源职能市场化的决策行为,是旨在减少日常行政性事务,提升效率、赢得竞争优势的管理模式。人力资源外包边界主要取决于收益、风险与外部市场环境等三个因素。但随着网络信息技术的普及利用,人力资源管理流程和内容都发生了重大变化,但并不改变某些人力资源管理职能非核心的角色,网络信息技术的发展和运用,主要是影响了人力资源外包的业务结构和边界。
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关 键 词: | 人力资源外包 网络信息技术 外包边界 |
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