| 雇佣习惯法的效力基础分析——以压制与惩罚为视角 |
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| 引用本文： | 尚海涛.雇佣习惯法的效力基础分析——以压制与惩罚为视角[J].甘肃政法学院学报,2009(5):44-49. |
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| 作者姓名： | 尚海涛 |
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| 作者单位： | 山东大学,法学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 雇佣习惯法的实施没有类似于国家法的强制力保障,则只能依赖于社会力量.雇工群体与雇主群体是其分别作用的对象,他们的背后分别有着不同的压制和惩罚机制,正是这些机制促使他们安于遵循他们力量博弈所达成的雇佣规范.
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| 关 键 词： | 效力 社会力量 压制 惩罚 |
On Effective Foundation of Employment Conventional Law——A Perspective of Repression and Penalty |
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| SHANG Hai-tao.On Effective Foundation of Employment Conventional Law——A Perspective of Repression and Penalty[J].Journal of Gansu Political Science and Law Institute,2009(5):44-49. |
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| Authors: | SHANG Hai-tao |
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