| 我国私营企业人力资源管理问题探讨 |
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| 引用本文： | 俞赛平.我国私营企业人力资源管理问题探讨[J].中共福建省委党校学报,2009(9). |
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| 作者姓名： | 俞赛平 |
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| 作者单位： | 三明职业技术学院,福建三明,365000 |
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| 摘 要： | 我国私营企业已占全国企业数的2/3以上,但企业质量非常不理想,表现在一是企业寿命短,二是劳资矛盾突出、劳资冲突频发.出现这种情况的重要原因之一是私营企业普遍存在着落后的人力资源管理方式--家长式管理.而形成这种落后的人力资源管理方式的原因是多方面的,有国家管理方面原因也有企业自身方面原因,有历史方面原因也有现实方面原因.要改变这种状况:一是需要国家有关部门发挥其作为社会公共利益代表者的功能,以科学发展观为指导,加强对私营企业的规范、监管和引导;二是需要私营企业主自身改变管理理念,提高个人素质,正确定位角色,采用"人本化"管理和现代授权管理模式.
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| 关 键 词： | 私营企业 人力资源 家长式管理 形成原因 对策措施 |
On the problem of the private enterprises' poor human resource management in China |
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| Yu Saiping.On the problem of the private enterprises' poor human resource management in China[J].Journal of Fujian Party School,2009(9). |
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| Authors: | Yu Saiping |
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