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| 浅谈企业分配制度改革 | |
| 引用本文： | 查银娣.浅谈企业分配制度改革[J].创造,2001(12):33-34. |
| 作者姓名： | 查银娣 |
| 作者单位： | 中共云南省委党校 |
| 摘 要： | 在社会主义市场经济条件下，企业要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”这是企业分配制度改革的基本方向。一、企业现行分配制度的变化及问题（一）企业现行分配制度的变化１．通过工资改革，企业的工资分配与企业的经济效益紧密联系，企业工资能否增长主要取决于企业的生产经营状况，工… |
| 关 键 词： | 企业分配制度 按劳分配原则 实行 经理层 平均工资 工资水平 收益分配 相适应 根据 社会主义市场经济 |
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