人事考核中的常见误差及预防

考核评价是一种社会现象，在有人群的地方就有考核评价。随着人类社会的发展，考核评价由自然状态下的社会群体评价发展到有组织、有意识和系统的考核，并成为制度，在现代人事管理中发挥着广泛作用。但由于各种因素的影响，在考核实践中常常出现各种各样的误差，影响考核功效。搞清人事考核的常见误差及对策，对于考核的客观公正，提高人事管理效率具有重要作用。