“同工同酬”不应成表面文章

随着各用人单位福利待遇差距的拉大,福利好不好,已成为毕业生求职的重要指标。刚进入某国企工作的朱先生告诉记者,其每个月基本工资2100元,绩效工资不到1000元,但每月可凭发票报销通讯、交通补助2000多元,除此之外,单位每个月都以各种名义发卡。朱先生告诉记者,许多国企看起来收入低,但隐性收入非常高,他所在单位的福利其实很一般。