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谈市场经济条件下的企业职改
引用本文:
颜勇飞.谈市场经济条件下的企业职改[J].人事与人才,1997(6).
作者姓名:
颜勇飞
摘 要:
职称制度是为了对专业技术人员的学识、技术水平和业务工作能力进行客观评价而建立的一种制度,职称制度发展到今天,企业的职改工作究竟如何进一步深化呢?笔者认为,企业的职改工作应努力适应企业由计划经济向市场经济的转变,适应现代企业制度的要求,促进企业落实用人自主权,建立竞争择优的用人机制,最终实现企业人才资源的优化配置。
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