从一起劳动争议仲裁案件看数字证据的证据能力

谢某系某网络公司员工。网络公司使用指纹考勤机对员工进行管理，由计算机系统对员工考勤的详细情况进行记录。在过去的一年中，谢某有80次迟到，其中两分钟以上的有60余次。网络公司根据其制定的《考勤制度暂行规定》，一年内累计迟到30次属于严重违纪，可以对职工进行处理。网络公司发现谢某的严重违纪行为后，对其做出予以辞退的处理。谢某接到辞退通知后，要求单位给予工作两年多的相应的经济补偿，未果，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。