| 企业集团人力资源管理模式探讨 |
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| 引用本文： | 孟执芳,胡晓东.企业集团人力资源管理模式探讨[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2005,25(3):62-64. |
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| 作者姓名： | 孟执芳 胡晓东 |
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| 作者单位： | 山东省经济管理干部学院,山东,济南,250014;山东大学,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 企业集团人力资源管理必须符合集团战略要求。企业集团内部人力资源管理分两个层次:集团层面、子公司层面。企业集团对子公司层面人力资源配置模式可分为适应型、输出型和综合型三种,不同的人力资源配置模式由集团控制模式、组织结构等影响因素决定。
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| 关 键 词： | 企业集团 人力资源管理 配置模式 影响因素 |
| 文章编号： | 1008-3154(2005)03-0062-03 |
| 修稿时间： | 2005年1月6日 |
Exploration on Human Resource Management of Enterprise Group |
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| MENG Zhi-fang,HU Xiao-dong.Exploration on Human Resource Management of Enterprise Group[J].Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College,2005,25(3):62-64. |
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| Authors: | MENG Zhi-fang HU Xiao-dong |
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| Institution: | MENG ZHi-fang1,HU Xiao-dong2 |
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| Abstract: | The human resource management of enterprise group must meet the reques t of group's strategy. The internal human resource management of the enterprise group can be divided in two layers: the group level and the subsidiary level. Th e mode that enterprise group assigns its human resource can be divided into thre e types: the mode of adaptation, the mode of output and the comprehensive mode o f the above two. The determinants of the assignment mode are mainly the control mode of enterprise group, the structure of organization, and etc. |
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| Keywords: | Enterprise Group Human Resource Management Mode of Assignment Deter minant |
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