| 年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究 |
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| 引用本文： | 滕玉成,王铭.年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究[J].行政论坛,2015(2):74-77. |
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| 作者姓名： | 滕玉成 王铭 |
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| 作者单位： | 山东大学政治学与公共管理学院;济南市行政学院公共管理教研部 |
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| 基金项目： | 山东省社会科学规划研究项目“山东省选调生工作30年总结及其改进对策与前瞻分析”(10CZZJ04);广西自治区党委党校课题“符合建设高素质执政骨干队伍要求的培养方式——论选调生制度的理论依据”(2013XSYJ07) |
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| 摘 要： | 年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。
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| 关 键 词： | 年轻干部 选调生 公务员 成长规律 培养 |
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