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| 努力建立高层经理人员激励与约束机制 | |
| 摘 要： | 我国的企业改革正处于一个“主动式改革”的阶段，企业在其自身的改革与发展中的主观能动性发挥得如何，决定着一个企业的生死存亡。企业在其自身改革与发展中的主观能动性发挥得如何，在相当程度上又主要取决于企业高层经理人员个人的主观能动性发挥得如何。而企业高层经理人员个人在企业改革与发展中能否充分发挥其主观能动性，又往往取决于企业高层经理人员的激励与约束机制。目前，我国在企业高层经理人员的激励与约束机制方面存在的主要问题是：对企业高层经理人员的各种奖励规定不少，对企业高层经理人员的作用强调得不少，但并没有形… |
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