公共部门人力资源管理中的彼得原理现象分析 |
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引用本文: | 汪圣.公共部门人力资源管理中的彼得原理现象分析[J].学理论,2013(23):29-30. |
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作者姓名: | 汪圣 |
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作者单位: | 河北大学政法学院 |
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摘 要: | 我国公共部门人力资源管理实践当中存在的彼得原理现象,导致了人力资源的不合理配置、组织规模的扩张、组织运作效率低下。建立扁平化的组织结构、科学的晋升机制、复合的激励机制、合理的考核与奖惩机制和系统的培训机制是突破彼得原理的关键。
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关 键 词: | 人力资源管理 彼得原理 突破路径 |
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