基于社会责任视角的酒店企业人力资源管理模式探讨

企业是为社会发展服务的，为适应快速发展的市场经济，企业必须承担相应的社会责任，才能面对复杂的社会环境。为实现我国社会经济的可持续发展，经济转型是加快经济发展的关键措施，企业和社会责任相互融合是经济转型中的重要环节，两者融合既能驱动企业高速发展，又能提升企业竞争力，实现市场经济和企业的同步发展。文章以酒店型企业为分析对象，分析酒店管理和社会责任的内在关联，阐述人力资源管理在酒店管理中的重要性，并提出具有针对性的酒店人力资源管理措施。