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| 目标管理岗位责任制──公务员管理的有效形式 | |
| 引用本文： | 邱清和,曾昆贤,刘耀彩.目标管理岗位责任制──公务员管理的有效形式[J].人事与人才,2001(1). |
| 作者姓名： | 邱清和 曾昆贤 刘耀彩 |
| 摘 要： | 涟源市自１９８１年开始推行目标管理岗位责任制，经过近２０年的努力，现在已基本形成了责任制、考核制、奖惩制相互配套的目标管理体系。涟源市推行的目标管理岗位责任制的一个主要特征是，以党委和政府在一定时期的工作目标为中心，明确工作任务、职责和要求，使每一位工作人员心中有“大目标”，手上有“明细帐”，头上有“紧箍咒”，从而调动其工作积极性和主动性。实践证明，推行目标管理岗位责任制，是公务员管理的有效形式，是优化群体功能的有效手段。他们的做法是在积极争取市委、市政府领导高度重视的前提下，狠抓以下三个环节：… |
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