数字经济时代算法歧视问题研究

数字经济时代,人工智能与算法技术被广泛运用于就业领域,同时也带来了一定的算法歧视问题。 本研究通过对以往文献的梳理,对算法就业歧视和就业公平面临的现实问题进行了总结。虽然算法能够节约企 业招聘成本、缩短企业招聘时间,但是也可能导致在招聘与人员管理的过程中产生歧视性行为,从而侵害劳动 者权益。研究参照算法歧视的域外治理经验,提出从技术、法律、社会三个层面实施相关措施,对算法歧视进 行治理,引导算法技术在就业领域健康发展,从而维护就业公平、促进高质量充分就业。