古代科举制度对当今人才选拔的潜在影响 |
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引用本文: | 师亚丽.古代科举制度对当今人才选拔的潜在影响[J].理论导刊,2002(10):43-44. |
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作者姓名: | 师亚丽 |
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作者单位: | 西北政法学院,法制新闻系,陕西,西安,710061 |
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摘 要: | 在中国,科举制度施行了1400多年,几乎和整个封建社会相始终,对我国的官制、民族心理曾经产生过重大影响,而中国现代的考核录用制度又脱胎于科举制。尤其是改革开放以后,这种通过考试或竞争上岗来选拔人才的方法又得以采用,并成为我国人事制度改革的一项重要举措。所以我们有必要对选拔封建官僚的科举制度进行考察,分析其利弊得失,作为今天公职官员考试录用制度的借鉴。
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关 键 词: | 科举制度 人才选拔 潜在影响 制约机制 |
文章编号: | 1002-7408(2002)010-0043-03 |
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