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| 领导干部实绩考核认定中应把握的几个关系 | |
| 引用本文： | 李瑞昌,赵士锋,高文锋,陈银秀,孙书祥.领导干部实绩考核认定中应把握的几个关系[J].红旗文稿,1997(11). |
| 作者姓名： | 李瑞昌 赵士锋 高文锋 陈银秀 孙书祥 |
| 作者单位： | 中共河北省委政策研究室，中共河北省委政策研究室，中共河北省委政策研究室，中共河北省委政策研究室，中共河北省委政策研究室 |
| 摘 要： | 党的十四届六中全会决议强调:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为干部使用和奖惩的基本依据。”为了把六中全会精神贯彻到领导干部实绩考核工作中去,我们认为在领导干部实绩考核、认定中应把握好六个关系:1、工作实绩与统计数字。领导干部的实绩是领导集体或领导者个人,在贯彻党的 |
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