| 中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同》实施三周年谈起 |
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| 引用本文： | 常凯,邱婕.中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同》实施三周年谈起[J].探索与争鸣,2011(10):43-47. |
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| 作者姓名： | 常凯 邱婕 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动关系研究所,北京,100086
2. 华东师范大学公共管理学院,上海,200092 |
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| 摘 要： | <劳动合同法>的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程.这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础.但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念,中国劳资力量的对比仍不平衡,缺乏一套法律和社会制约机制,<劳动合同法>的实施并不理想.劳务派遣的泛滥是劳动法治最为突出的漏洞,这种情况加剧了劳资冲突.不过,<劳动合同法>的颁布实施,极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,2010年爆发的罢工潮,标志着中国的劳动关系开始由个别调整向集体调整转变.面对市场经济发展的这一客观趋势,政府、企业和工会都将面临新一轮的挑战,加快以"劳工三权"为基本内容的集体劳动关系的立法和实施,是中国劳动法治发展的基本趋势.
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| 关 键 词： | 劳动合同法 罢工潮 劳工三权 集体劳动关系 |
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