维吾尔族大学毕业生就业难的影响因素及建议——以湖南省和广东省维吾尔族大学毕业生为例 |
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引用本文: | 赵文.维吾尔族大学毕业生就业难的影响因素及建议——以湖南省和广东省维吾尔族大学毕业生为例[J].青年探索,2014(3):77-81. |
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作者姓名: | 赵文 |
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作者单位: | 上海师范大学青年学院 |
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基金项目: | 本文为共青团中央2012~2013年度一般课题“优化青年大学生党史教育实证性研究”(课题编号2013YB069)阶段性研究成果. |
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摘 要: | 文化的双向不适应性、社会背景的身份辐射、长相及姓名的识别功能,使维吾尔族大学毕业生的就业难问题,与汉族及其他少数民族大学毕业生相比具有特殊性。就业资本的严重匮乏、就业市场的文化差异、市场就业制度的缺陷,以及就业法律救济制度的不足,是其就业难的主要因素。促进维吾尔族大学毕业生就业并积极融入当地社会,需要在采取临时法律措施来解决现实就业困境的基础上,合理有序地实行新疆沿边开放,扶持新疆经济发展,发展双语教育,建立"高校-政府"联动性的就业创业指导体系。同时,还应加强政府对就业市场的宏观调控,推动网络就业信息共享制度,完善就业服务保障制度,以及实施积极的法律救济制度。
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关 键 词: | 维吾尔族大学毕业生 就业 就业资本 就业服务 |
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