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| 研究生就业歧视法律问题研究 | |
| 引用本文： | 张光磊,王亚彤,陈韬.研究生就业歧视法律问题研究[J].法制与社会,2015(7):179-180. |
| 作者姓名： | 张光磊 王亚彤 陈韬 |
| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学人文学院 2. 南京航空航天大学研究生院 3. 南京航空航天大学 |
| 基金项目： | 中国学位与研究生教育学会立项课题(编号B2-2013Y13-177) |
| 摘 要： | 随着我国高等教育的迅速发展,国内研究生基数逐步增长,自1995年至2014年,全国研究生录取人数从4万增加至57万.①伴随大量研究生毕业涌入就业市场,就业歧视问题也显得格外突出.目前我国研究生就业主要面临健康、年龄、性别、学历、户籍、外貌、非党员、残疾等八种歧视.本文指出就业歧视对于个人、用人单位和社会,都有着巨大的危害性,需要借鉴国际反歧视经验制定相应的法规和对策. |
| 关 键 词： | 研究生 就业歧视 法律 |
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