企业人力资本心理契约的柔性化管理 |
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引用本文: | 李剑虹.企业人力资本心理契约的柔性化管理[J].人民论坛,2012(36):106-107. |
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作者姓名: | 李剑虹 |
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作者单位: | 西南财经大学天府学院 |
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摘 要: | 企业的实质是人力资本与非人资本的有机合约,这个合约的特别之处在于人力资本的心理契约特性。企业人力资本心理契约具有劳动的不确定性风险、劳动回报的期待性和合约维续的重复博弈性。企业人力资本管理应营造企业沟通文化氛围并构建全方位激励机制,以驱动人力资本心理契约的维系,履行柔性化的管理模式。
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关 键 词: | 企业 人力资本 心理契约 柔性化管理 |
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