| 人力资本及其管理与企业网络能力关系研究 |
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| 引用本文： | 邓英.人力资本及其管理与企业网络能力关系研究[J].求索,2014(12):107-111. |
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| 作者姓名： | 邓英 |
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| 作者单位： | 长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙410113 |
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| 基金项目： | 湖南省企业管理与投资研究基地基金资助（12jdzd05）、湖南省现代企业管理研究中心基金（13QGB4）和湖南省工商管理重点学科建设项目（10qgzh04）. |
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| 摘 要： | 本文提出和检验了人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设，结果表明：人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响，人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响；企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力；影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家人力资本，其余依次为人力资本配置、投资和激励，而影响企业网络协控能力依次为管理型人力资本、人力资本配置和激励，影响企业网络营运能力依次为专业型人力资本、人力资本配置和激励；提高人力资本的最佳途径是人力资本配置。
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| 关 键 词： | 人力资本 人力资本管理 企业网络能力 关系 |
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