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| 休年休假，虽属法定也不能说走就走 | |
| 引用本文： | 金琳.休年休假，虽属法定也不能说走就走[J].就业与保障,2013(4):7-7. |
| 作者姓名： | 金琳 |
| 摘 要： | 小保：
我与公司劳动合同约定，如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前，由于已经与密友相约好外出旅游，我遂向公司提出从次日起休五天年休假，但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促，而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？ |
| 关 键 词： | 休假 解除劳动合同 合同约定 外出旅游 公司 劳动者 国家 |
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