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| 我国基层公务员工作倦怠感知实证研究——质、量相结合的考察分析 | |
| 引用本文： | 刘泽照,李震,王惠佳,黄杰.我国基层公务员工作倦怠感知实证研究——质、量相结合的考察分析[J].广东行政学院学报,2014(6):28-35. |
| 作者姓名： | 刘泽照 李震 王惠佳 黄杰 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学 管理学院 公共政策与管理学院,陕西 西安,710049 2. 浙江大学,浙江 杭州,310027 3. 西北政法大学 刑事法学院,陕西 西安,710063 4. 西安交通大学 公共政策与管理学院,陕西 西安,710049 |
| 基金项目： | 国家社科基金青年项目《社会稳定风险评估机制与维稳模式转型研究》(编号13CZZ032)。 |
| 摘 要： | 本研究选取工作倦怠作为切入视角,利用个体访谈及结构化问卷获取数据来源,采用质性扎根理论和结构模型,以质、量相结合的分析工具揭示我国基层公务员工作倦怠感知的具体内容、影响路径及程度。在有关基层公务员工作倦怠感知的直接影响因素中,工作内容模态、文化生态、外部舆论环境、心理期待等因子的影响具有统计意义上的显著性,而部门内部竞争的影响则不明显。降低基层公务员工作倦怠内部感知必须重视组织系统中的文化影响,今后,我国基层公务员在制度安排上应对作为"软环境"的文化层面给予更大重视。 |
| 关 键 词： | 基层公务员 工作倦怠感知 质性扎根 结构模型 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |