谨防干部民主测评“全优”现象简 |
| |
引用本文: | 唐宗礼,徐庆华.谨防干部民主测评“全优”现象简[J].党政论坛,2014(1):55-57. |
| |
作者姓名: | 唐宗礼 徐庆华 |
| |
作者单位: | 江苏油田安徽采油厂 |
| |
摘 要: | 当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,
|
关 键 词: | 干部考核 民主测评 组织人事工作 考核管理工作 日常考核 年度考核 干部工作 干部群众 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|