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| 关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究 | |
| 引用本文： | 梁军.关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究[J].中国特色社会主义研究,2003(Z1). |
| 作者姓名： | 梁军 |
| 作者单位： | 中共北京市东城区委 常委、组织部长 |
| 摘 要： | 公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组 |
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