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| 浅议新员工的管理和培养 | |
| 引用本文： | 陈义雷.浅议新员工的管理和培养[J].理论学刊,2012(Z1). |
| 作者姓名： | 陈义雷 |
| 作者单位： | 胜利油田分公司纯梁采油厂 |
| 摘 要： | 一、新员工的基本思想状况及倾向性问题
当前新员工队伍的思想状况主要有以下几个方面的特点:一是渴望成才,学习热情高.一些新员工利用闲暇时间来考研、考证、读书,丰富自己的知识面,为自己拓展更广阔的发展空间.二是思想多元化,民主意识强.他们思想活跃、开放、生活态度更加务实,理想更加现实和具体,感情世界丰富敏感,价值观念更具多元化;他们见多识广、阅历丰富,大部分人有过在外地打工或在油田单位临时就业的经历,还有少部分做兼职,经济条件比较宽裕;他们追求公平正义和民主管理,维权意识比较强.三是学历较高,兴趣广泛. |
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