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| 入世后政府人力资源管理的五大转变 | |
| 引用本文： | 何艳,刘宏杰.入世后政府人力资源管理的五大转变[J].组织人事学研究,2002(2):46-48. |
| 作者姓名： | 何艳 刘宏杰 |
| 作者单位： | 中山大学政治与行政学系 2001级硕士研究生 (何艳)，中山大学政治与行政学系 2001级硕士研究生(刘宏杰) |
| 摘 要： | 20 0 1年 11月 11日当地时间 19时 2 0分 ,卡塔尔首都多哈 ,外经贸部部长石广生代表中国政府正式签署了中国加入世贸组织议定书。根据世贸组织的规定 ,中国将于 2 0 0 1年12月 11日正式成为世贸组织成员。至此 ,历经 15年的中国入世谈判画上了圆满句号。加入 WTO,将使中国置身于全球竞争的大环境中 ,在政治、经济、科技等各个领域都将受到前所未有的挑战。按照舒尔茨的人力资本理论 ,人力资源的发展对经济增长和社会丰裕有着决定性的影响 ,因此 ,在知识经济时代 ,全球竞争的重中之重是对人才的竞争。当今世界各国对人才的争夺已经到达白热… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 中国 加入世贸组织 议定书 石广生 外经贸部 部长 政府人 代表 根据 |
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