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| 暴力和骚扰的劳动法规制——国际劳工标准的影响与借鉴 | |
| 作者姓名： | 周宝妹 |
| 作者单位： | 中国社会科学院大学 政法学院,北京 |
| 基金项目： | 中国社会科学院大学校级卓越学者支持项目“新时代背景下女性劳动者权益保护研究”(项目编号:校20180012)的阶段性研究成果。 |
| 摘 要： | 对职场中的暴力和骚扰进行规制,应当明确界定此类行为的表现形式、受保护者范围和受保护的空间范围.国际劳工组织采用了“劳动世界”这一术语对“与工作相关”的暴力和骚扰进行范围界定.在标准劳动关系中的劳动者之外,国际劳工标准将非正规就业形式下的劳动者和特定情形下没有建立就业关系的劳动者均纳入保护范围.与此同时,国际劳工标准将受... |
| 关 键 词： | 劳动世界 暴力和骚扰 用人单位 |
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