| 权利争议罢工:正当性否定论 |
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| 引用本文： | 田思路,孔令明.权利争议罢工:正当性否定论[J].当代法学,2017,31(4). |
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| 作者姓名： | 田思路 孔令明 |
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| 作者单位： | 华东政法大学 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究” |
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| 摘 要： | 权利争议本应通过仲裁和诉讼途径寻求救济,实践中劳动者却频频采取罢工手段迫使企业满足其诉求.域外学者大多基于“团体协约相关性”理论和“争议行为正当性”理论,认为权利争议罢工不具正当性.在实证研究的基础上,从法理学、法社会学和法经济学三个维度论证分析可见,权利争议罢工不具正当性.权利诉求本身不能证明权利争议罢工行为的正当性;我国的实际国情和社会事实表明:权利争议罢工违背程序公正,甚至损害实体公正;权利争议罢工将增大交易成本和社会成本.对罢工行为应根据其性质,分类加以规范,即:对权利争议罢工,不应赋予其合法性,应采“禁止”规范思路;对劳动者集体行使劳动抗辩权,应赋予其合法性,并采“允许+衡平”规范思路;对利益争议罢工,可赋予其合法性,并采“赋权+限制”规范思路.
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| 关 键 词： | 罢工 权利争议 利益争议 正当性 抗辩权 |
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