浅议人力资源权益会计模式的确认 |
| |
引用本文: | 苗怀平.浅议人力资源权益会计模式的确认[J].青年论坛,2008(2):131-133. |
| |
作者姓名: | 苗怀平 |
| |
作者单位: | 苗怀平(山东山大电力技术有限公司,山东,济南,250100) |
| |
摘 要: | 随着知识经济时代的来临,知识和技能在经济增长中的作用日益突出。在会计中反映人力资源的价值成为人力资源会计研究的重要课题。传统的会计工作中,没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映,因此导致了核算内容不完整,影响了资产公允价值的正确体现。人力资源权益会计除了确认投资人以货币、实物、无形资产等形式投入的资产(物力资产)外,人力资本所有者应该成为企业的混合权益索取者,同时还要被确认为企业的一项特殊资产—人力资产。
|
关 键 词: | 人力资源会计 劳动者权益 人力资源权益会计 |
文章编号: | 1008-7605(2008)02-0131-03 |
修稿时间: | 2007年12月20 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|