因势利导减少队伍人员流失 |
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引用本文: | 步红廷.因势利导减少队伍人员流失[J].中国保安,2014(20):78-78. |
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作者姓名: | 步红廷 |
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摘 要: | 保安队伍流动性高的根本原因,与整个保安行业待遇不高、社会上的一些世俗观念对保安员的择业产生不利影响有关;有不少保安员对自身发展前景持悲观心态,个别管理者管理方式简单粗暴;保安员业余生活单调、精神苦闷、心理压力大。了解了这些诱因,我们才能对症下药,对保安员因势利导,有效地控制保安员的流失,稳定保安队伍。
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关 键 词: | 人员流失 保安队伍 保安员 保安行业 不利影响 世俗观念 悲观心态 管理方式 |
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