员工参与与反生产行为的关系研究 |
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引用本文: | 刘俊林,董能丹.员工参与与反生产行为的关系研究[J].学习月刊,2014(10):73-74. |
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作者姓名: | 刘俊林 董能丹 |
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作者单位: | 武汉理工大学管理学院 |
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摘 要: | 员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。研究发现,员工参与管理有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展、增加企业中的信息传递与流动,而且还有利于提高员工参与积极性,促使员工有更好的动力,更高的生产率和使公司更盈利。
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关 键 词: | 员工参与 反生产行为 企业管理效率 激励与约束 信息不对称 参与积极性 管理过程 职业发展 |
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