揽过更要改过

作为领导，要敢于承担过失，承担责任，我们不妨称之为“揽过”，但揽过是有原则的。下属的过失，有的确与领导有关，这样的过必须“揽”。有的和领导并没有什么关系，这样的过就不应“揽”。因为，“揽”与“不揽”，目的都得为了分清是非，总结经验教训，以便更好地纠正错误。如果不分是非地揽过，似乎很“廉虚”，实际上却掩盖了实际责任人的过失，因而不利于汲取教训，纠正错误。领导口头上说“我也有责任”，好揽过的目的在于改过。有的像很勇于揽过，但说过之后也就完了，既不见他从中总结出什么教训，也不见他帮助下级想了些什么改过…