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| 个体差异与心理契约违背感知的关系及对管理的启示 | |
| 引用本文： | 王永跃.个体差异与心理契约违背感知的关系及对管理的启示[J].求索,2010(7):56-57,23. |
| 作者姓名： | 王永跃 |
| 作者单位： | 浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州310018 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（70972135）;教育部人文社会科学研究项目（08JC630078）;浙江工商大学浙商研究中心课题（JDZSYJZX2009-10） |
| 摘 要： | 心理契约是影响员工工作行为和态度的重要因素,员工的心理契约被破坏后,它会影响到员工的工作绩效、满意度等。文章分析了个体差异在心理契约违背感知中的地位和作用,对个体差异与心理契约违背感知关系的实证研究进行了梳理,在文献回顾的基础上,指出组织在心理契约管理时应注意的几个问题。 |
| 关 键 词： | 个体差异 心理契约 心理契约违背感知 |
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