| 跨国公司中国员工的跨文化胜任力研究——“走出去”与“走进来”企业间的比较 |
| |
| 引用本文： | 田志龙,靳顺柔子,熊琪.跨国公司中国员工的跨文化胜任力研究——“走出去”与“走进来”企业间的比较[J].浙江省政法管理干部学院学报,2013,0(5):79-90. |
| |
| 作者姓名： | 田志龙 靳顺柔子 熊琪 |
| |
| 作者单位： | 1. 华中科技大学管理学院,武汉,430074
2. 中国人民大学经济学院,北京,100875 |
| |
| 基金项目： | “英国首相行动计划2—中英就业力与创新力合作项目”(2010-2011年)~~ |
| |
| 摘 要： | 作为企业国际化经营关键因素的员工跨文化胜任力及其培养是亟待研究的问题.本文运用深度访谈法探讨了跨国公司中国员工的跨文化胜任力以及在“走进来”外国企业和“走出去”中国企业两种跨文化情境下的差异.基于访谈结果,本文发现“走出去”与“走进来”跨国公司中的中国员工的岗位任务存在巨大差异,从而面临着不同的跨文化胜任力要求,并进一步从跨文化知识、经验、技能、能力和自我概念与动机五个方面分析了两者间的差异；同时本文发现企业提升中国员工跨文化胜任力的4种方法.本文研究成果补充了前人的研究,丰富了跨国经营的理论并对新兴国家跨国公司员工的跨文化胜任力培养有指导意义.
|
| 关 键 词： | 跨文化胜任力 企业国际化 中国员工 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《浙江省政法管理干部学院学报》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《浙江省政法管理干部学院学报》下载免费的PDF全文 |
|
