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| 浅谈“竞聘录用干部”的负面效应及对策 | |
| 引用本文： | 周斌生 ,谭海灵.浅谈“竞聘录用干部”的负面效应及对策[J].人事与人才,2001(9). |
| 作者姓名： | 周斌生 谭海灵 |
| 摘 要： | 竞聘录用干部是当前人事改革中的一项重要举措，是合理用人、科学用人的发展方向。然而几年来的改革实践在取得成绩的同时，也产生了一些负面效应。 一、竞聘用人，使部分干部变得明哲保身；工作瞻前顾后，原则性不强。竟聘用人后上任的部分干部为了稳固“江山”；往往多栽花，少栽刺 而落聘的部分干部为了多得民意测评选票，以便 “东山再起”，也是办事一团和气，当 “老好人”，工作原则性不强。 二、落聘的部分干部不思进取。有的干部自认为落聘下来就等于政治生命基本划上了句号。因而在工作中得过且过 做一天和尚撞一天钟 缺乏锐意进… |
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