“末位”即遭“淘汰”合法吗? |
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引用本文: | 卢国伟,李涛.“末位”即遭“淘汰”合法吗?[J].劳动保障世界,2009(10):48-49. |
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作者姓名: | 卢国伟 李涛 |
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摘 要: | 末位淘汰制这一绩效管理方式,在最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义,广为一些企事业单位采用。南阳一家银行末位淘汰了三名职工,三名职工认为“末位”和劳动能力并不是一个概念,单位“末位淘汰’’他们不合法.遂申请劳动仲裁。劳动仲裁要求银行给三人安排或调整工作岗位。银行不服,将三名职工诉至法院。
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关 键 词: | 合法 末位淘汰制 企事业单位 个人绩效 劳动仲裁 管理方式 员工潜力 劳动能力 |
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