新形势下企业协助员工克服压力的路径选择 |
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引用本文: | 蓝敏萍,杨艺.新形势下企业协助员工克服压力的路径选择[J].人事天地,2010(18):6-6. |
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作者姓名: | 蓝敏萍 杨艺 |
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摘 要: | 人类社会的发展进入21世纪以来,伴随经济全球化和区域经济一体化进程不断加快,企业之间竞争、交流、合作频繁,极大地促进了人力、资本、商品、技术和信息等生产要素跨企业、跨行业、跨国际流动,人力资源管理国际化趋势日益明显。随着管理范围的扩大,管理模式由“被动反应型”操作管理转变为“主动开发型”的策略式管理,更具有人性化、灵活性;管理方法也由孤立的静态管理转变为全程动态管理,对企业人力资源管理工作提出了新的要求。新形势下,迫切需要企业以维护员工利益为出发点,树立以人为本理念,加强对员工压力分析,协助员工克服压力,为人力资源开发寻找一个新的有效途径。
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关 键 词: | 员工利益 员工压力 企业 人力资源管理工作 协助 管理国际化 路径 以人为本理念 |
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