政府机构领导者行为要素的实证分析

本文把角色意识与角色行为纳入领导者行为要素的研究框架，通过抽样调查的实证研究方法，从工具性和表现性两个维度，探讨工具性和表现性角色意识与工具型导向和人际型导向角色行为之间的内在关系。研究结果表明：领导者的角色意识兼有工具性和表现性特征，角色行为的人际型导向较为显着；领导者角色意识和角色行为存在相关性，但不一定是正相关，工具性角色意识也可能指向人际型导向的角色行为。