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| 领导对“玻璃天花板”的认知对女性下属职业生涯发展的影响 | |
| 引用本文： | 刘世敏,刘淼.领导对“玻璃天花板”的认知对女性下属职业生涯发展的影响[J].妇女研究论丛,2014(4). |
| 作者姓名： | 刘世敏 刘淼 |
| 作者单位： | 对外经济贸易大学国际商学院; |
| 基金项目： | 国家社科基金(项目编号:12BGL063);教育部人文社科项目(项目编号:12YJA630076);对外经济贸易大学2013年研究生科研创新项目的阶段性成果 |
| 摘 要： | 文章对103对领导-女性下属配对问卷的数据分析显示,领导对"玻璃天花板"持顺应态度和否认态度对女性下属职业生涯发展有积极影响;领导对"玻璃天花板"持放弃态度和接受态度对女性下属职业生涯发展有消极影响。 |
| 关 键 词： | 玻璃天花板 领导的认知态度 女性职业发展 |
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