| 非营利组织人力资源管理存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 陈娟娟,祝建兵.非营利组织人力资源管理存在的问题及对策[J].中共长春市委党校学报,2007(1):75-77. |
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| 作者姓名： | 陈娟娟 祝建兵 |
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| 作者单位： | 河海大学公共管理学院 江苏南京210098(陈娟娟)，南京工业大学公共管理学院 江苏南京210009(祝建兵) |
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| 摘 要： | 非营利组织人力资源管理是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分,也是整个非营利组织管理系统中重要的组成部分.目前,我国非营利组织人力资源管理中存在着不同程度的招不到人、用不好人、留不住人等问题.针对这些问题,应该做好非营利组织的战略人力资源和规划工作;明确非营利组织的宗旨,树立良好的社会形象,提高社会公信度;倡导组织文化,贯彻人本管理;注重对员工的激励;强化培训,做好志愿者的管理工作,提高非营利组织的整体竞争力;完善非营利组织的社会保障制度;培育公民的志愿精神和互助品质,鼓励公众参与.
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| 关 键 词： | 非营利组织 人力资源管理 志愿者 |
| 文章编号： | 1008-8466（2007）01-0075-03 |
| 收稿时间： | 2006-10-13 |
| 修稿时间： | 2006年10月13日 |
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