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| 干部调研问题探讨综述 | |
| 引用本文： | 李建平.干部调研问题探讨综述[J].中共云南省委党校学报,2003,4(1):111-112. |
| 作者姓名： | 李建平 |
| 作者单位： | 中共云南省委党校,云南,昆明,650111 |
| 摘 要： | 一、干部调研中存在的问题周鑫在《前进》杂志２００２年第４期发表文章认为，领导干部调查研究中的负性行为主要有六种表现：（１）带主观主义色彩的负性行为。一些领导干部把调查研究变成主观意愿的事，要么人马未动，评价先行、印象先行、经验先行，产生“首因负效应”；要么下车伊始，道听途说，乱作议论，轻下结论，产生“导游负效应”；要么对群众的意见各取所需，产生偏听偏信、主观臆断的“视偏负效应”。（２）带形式主义色彩的负性行为。有些领导者下基层搞调查研究，走马观花、蜻蜓点水，只满足于做个样子给人看；犹如井中的皮球… |
| 关 键 词： | 领导干部 调查研究 负性行为 主观主义 形式主义 官僚主义 享乐主义 分散主义 教条主义 |
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