我国家族企业人才缺乏与流失探因 |
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引用本文: | 沈国琴.我国家族企业人才缺乏与流失探因[J].中共银川市委党校学报,2008,10(4):93-96. |
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作者姓名: | 沈国琴 |
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作者单位: | 中共银川市委党校,宁夏银川,750002 |
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摘 要: | 我国转型期的家族企业,经过近30年的拼搏发展,实现了资本的原始积累,进入第二次创业阶段,但是进一步发展却面临着一个最大困难,即人才缺乏与流失问题,如何突破这一“瓶颈”制约,实现家族企业第二次创业成功,就成为家族企业迫切需要解决的现实问题。本文对此进行了深刻分析,并提出了相应的解决措施和方法。
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关 键 词: | 家族企业 人才流失 管理模式 激励机制 |
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