解决领导干部“下”难的有益探索——辽宁省清原县实行领导干部“立体考核末位淘汰”制度的调查与思考 |
| |
引用本文: | 赵连生.解决领导干部“下”难的有益探索——辽宁省清原县实行领导干部“立体考核末位淘汰”制度的调查与思考[J].组织人事学研究,2000(4):8-10. |
| |
作者姓名: | 赵连生 |
| |
作者单位: | 中共辽宁省抚顺市委组织部 |
| |
摘 要: | 党的十五大以来,辽宁省抚顺市清原满族自治县委根据中央和省、市委的要求,在深化干部制度改革,推进干部能上能下方面进行了大胆探索,取得了明显的效果。特别是该县为解决领导干部“下”难问题而实行的领导干部“立体考核末位淘汰”制度,很值得研究和借鉴。 一、主要做法和基本经验 第一,适应形势需要,探索建立干部“能下”的机制。清原县委在实践中认识到,贯彻落实党的十五大精神,加快建立社会主义市场经济体制和推进民主政治建设步伐,实现农村跨世纪发展目标,关键在于有一支与之相适应的充满生机与活力的干部队伍。而干部队伍的…
|
关 键 词: | 领导干部 干部体制改革 干部考核 工作方式 “末位淘汰制” 中国 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |