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| 公开选拔后备干部的思考 | |
| 引用本文： | 周凌华.公开选拔后备干部的思考[J].党建与人才,2002(9):35-36. |
| 作者姓名： | 周凌华 |
| 作者单位： | 浙江省台州市委组织部 |
| 摘 要： | 要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍，而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权，这需要从程序上把好四个环节：一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚，使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定，以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。… |
| 关 键 词： | 公开选拔后备干部 中国 人事制度改革 评议原则 动态管理 |
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