战略性新兴产业培育与人力资源开发——以浙江绍兴为例

培育战略性新兴产业,需要高素质的人力资源支撑。调研发现:绍兴在探索人力资源开发方面虽已取得相当成效,但与战略性新兴产业发展要求还有一定差距,提出如下政策建议。从党政层面:加强政策保障,推动职工素质提升;完善激励机制,创造吸引人才的良好环境;搭建交流平台,拓展职工素质培育途径。从工会层面:发挥工会大学校的功能;整合职工教育培训资源,开展多种形式的技能比赛。从企业层面:建立和健全职工教育培训制度;建立和健全职工成才激励制度;落实职工教育经费保障制度。